Tööelu

7 suurimat demostaatorit töökohal

Miski pole täiuslik, kõige vähem on töökoht. Isegi neile, kes armastavad oma tööd, on alati olemas teatud jämedad plaastrid, mis demotiveerivad meie seas parimat. Need on viis suurimat demotivaatorit töökohal.

kuidas naist voodis hulluks ajada

1. Kallutatud ülemus

Töökoha suurimad motivaatorid

© Shutterstock





Üks kleepuvamaid olukordi, kuhu töötaja võib sattuda, on töötada kallutatud ülemuse käe all. Pole midagi muud demotiveerivamat kui tõdeda, et päeva lõpuks, olenemata sellest, kui suure esinemise keegi oleks võinud anda, ei hakka nad organisatsioonis kunagi midagi muutma teatud eelarvamuste tõttu, mida ülemus nende vastu hoiab. Väljapääs sellest tsoonist on keeruline, kui mitte võimatu.

2. Õiget krediiti ei anta

Töökoha suurimad motivaatorid



© Shutterstock

Vaimselt tugevate töötajate jaoks tähendab nende töö neile palju rohkem kui kuupalk. Ja kui õigustatud au hästi tehtud töö eest ei õnnestu, võib see muutuda üsna masendavaks. Seda eriti juhul, kui organisatsiooni kehva töökoha kriitikat käsitletakse sagedamini kui kiitust heale tööle.

3. Ebameeldivad töökaaslased

Töökoha suurimad motivaatorid



© Shutterstock

Vähem sõbralike kolleegide olemasolu on demotiveeriv tegur, mis mõjutab inimest mitte ainult töökohal olles, vaid ka igapäevaselt tööl käies. Miski ei tapa tootlikkust kiiremini kui see, kui pead töötama meeskonnas, kus pead suhtlema inimestega, kellega sa läbi ei saa.

4. Kehv suhtlus

Töökoha suurimad motivaatorid

© Shutterstock

Nimetagem seda mikrojuhtimiseks või kontorihierarhiaks, kuid kui väikeste ülesannete saamine tundub kontoriruumis levinud kommunikatsioonipuuduse tõttu hiiglasliku ülesandena, võib see olla üsna motiveeriv. Kehv suhtlus viib meeskonnas sageli massilise hõõrumiseni ja see võib olla töötajate parimate tagasilükkamine.

mida telkides süüa

5. Mikrojuhtimine

Töökoha suurimad motivaatorid

© Shutterstock

Kui mikrojuhtimine aitab ülesandeid korralikult korraldada, võib pidev pisikeste detailide nõudmine hulluks ajada. See mitte ainult ei röövita töötajate elu, vaid kipub neid ka apaatseks tegema. Liiga paljud kokad rikuvad puljongit - ja see kehtib kindlasti ka töökoha kohta.

6. Töö ebakindlus

Töökoha suurimad motivaatorid

© Shutterstock

See kehtib ebastabiilsete ettevõtete töötajate kohta - kes teavad, et motivatsioon oma praeguse töökoha poole pole vaeva väärt. Kuna neil pole midagi ankurdada, on ebakindlates töökohtades juba üks jalg uksest väljas - jäävad palgatõkked kinni, kuni parem võimalus tuleb.

7. Tootlikkus-palgaerinevus

Töökoha suurimad motivaatorid

Bibhuti Bhattacharya fotograafia

mägitaimede nimed ja pildid

Päeva lõpuks saab keskendunud töötaja korraliku palga saamiseks kõik need tegurid läbi. Kui aga ka see ei näi kompenseerivat tema tehtud head sooritust, rasket tööd ja pühendumust - saab see kahtlemata nende kõigi suurim demotivaator.

Kes oleks võinud arvata, et demotivatorid töökohal on puhtalt professionaalsed? Kui mängu tulevad muud sellised tegurid, võib see üsna keeruliseks muutuda.

Võite ka meeldida:

Kuidas käituda kontoripoliitikas nõutavate kaastöötajatega

5 viisi konfliktide lahendamiseks meeskonnas

ülikerged udusulgedest magamiskotid

5 märki sellest, et teie töö on hädas

Foto: © Images Bazaar (põhipilt)

Mida sa sellest arvad?

Alustage vestlust, mitte tuld. Postitage lahkelt.

Postita kommentaar